原標題：教你成為商圈第一，快速復制冠軍門店！11月16-17日·廣州《金牌店長執行力工具班》報名中~~

金牌店長執行力系統之一：

《金牌店長執行力工具班》

——如何轉型？針對門店39大痛點，提供48套版權執行工具，

教你成為商圈第一的管理秘訣，快速復制冠軍門店！

華為手機、六福珠寶、同仁堂藥業、西貝餐飲、NB等知名品牌指定店長課程！

【培訓時間】全國輪回開班！

【溫馨提示】本課程可為企業量身訂制內訓服務，歡迎咨詢！

【課程投資】3800元/人 勁爆團購價5人以上3200/人 一次團購10人贈送2人(含版權教材、落地手冊、聽課證、上下午茶點等，食宿自理）

【課程對象】董事長、總經理、運營總監、運營經理、區域經理、培訓經理、督導、店長、儲備店長、資深導購等；為獲得最好的學習效果，產生最佳的落地績效，特別建議黃金團隊組合：董事長+總經理+運營管理者+培訓經理+督導＋5名精英店長！

【授課方式】講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 +角色扮演 + 講師點評 + 落地工具

【超值服務】凡參訓企業，課后將獲得價值5萬元《落地工具手冊》，包括：90天全程落地指導+48套立馬改善業績的原創工具+每周落地行動計劃表，是門店管理者馬上超越同行對手，走向規范化經營管理的最佳幫手！！！

【溫馨提示】本課程可為企業量身訂制內訓服務，歡迎咨詢！

現場視頻：建議在WIFI環境下播放

劉曉亮：金牌店長之門店執行力

劉曉亮：團隊管理之如何留住優秀人才

一、重磅消息！！殺滅“門店執行力”病毒的超級藥方問世了！！！

業績是管理出來的！管理不行=執行不行！！無標準的、愛拖踏的、找借口的、打折扣的、虎頭蛇尾的、自以為是的等等執行類病毒，如何殺滅？首先要查出執行類病毒滋養的溫床，跳不出以下7大病因：

1、店長缺乏有效的PDCA圈管理思維與方法

2、門店制度標準流程還不規范

3、企業文化洗腦不到位

5、員工激勵機制老化了

6、門店只要縱向執行力，沒有建立橫向執行力系統

7、連鎖門店缺乏高效例會機制、持續監督機制與長效考核機制

我們知道，店長對門店的貢獻可以占到50%-80%，所有一切門店執行力根源答案只有一個：店長的問題，即：沒有找到一套店長執行力的整體解決方案。為了徹底解決這個門店執行力管理難題，中國著名連鎖管理專家、集德能商學院院長劉曉亮先生結合自己20多年門店管理培訓與輔導經驗，繼續研發了《金牌店長執行力系統》2+2+5操作模式：2天落地班（教你工具）+2天咨詢班（教你應用）+5天駐店輔導（教你整改），三階段全面打造店長執行力系統，快速提升門店業績。歡迎預定名額，提前接受劉曉亮先生互聯網時代的門店絕學！！

二、本藥方可以幫助店長快速脫離七大執行力“苦海”！

1、引客進店無執行力。如何線上線下“搶”客進店？

2、目標達成無執行力。如何做好目標分解數據分析與目標追蹤？

3、工作流程無執行力。新老員工責任感不強，如何提升制度執行力？

4、部屬帶教無執行力。新人上手太慢。如何制定與提升新人訓練系統？

5、激情銷售無執行力。如何激發員工斗志？如何天天打雞血提升執行力？

6、溝通協調無執行力。公司部門要協調，客戶投訴要處理，如何做好內外溝通協調？

7、 監督機制無執行力。店長改善行動不力，如何創新橫向監督機制與員工績效考核機制？

三、我們提供2天金牌店長執行力整體解決方案：（14小時）

模塊一：PDCA圈改善模型，是提升店長執行力的管理基石

一、互聯網時代，門店執行力不足的四大本質沒有變

1、目標分解不清導致沒有執行力

2、工作標準不明確導致沒有執行力

3、動作獎罰不分明導致沒有執行力

4、行為監督不力導致沒有執行力

二、PDCA圈改善模型，是提升店長執行力的管理基石

1、 大多數店長是開環PDCA,只有閉環PDCA才會形成執行力

2、 PDCA圈改善模型，是提升店長執行力的管理基石