隨著改革不斷向縱深推進、改革舉措“壓茬”出臺，基層需要承擔的改革任務日益增加、需要承擔的工作責任日漸加重。在人員編制沒有得到大幅增加的情況下，基層經常處于滿負荷甚至超負荷運轉狀態，基層疲勞問題的逐漸顯現不可避免。(《新京報》)

基層干部處于生產工作第一線，是貫徹黨的路線方針政策的先鋒隊，是密切聯系群眾的排頭兵，也是展示黨和政府形象的示范崗。在生活中，我們不難發現，基層工作任務繁重，壓力較大，是打通“群眾最后一公里”的最后一把接力棒，正因如此，關心關愛基層干部這個課題顯得尤為重要。

眼下，又到歲末年終，各項工作都到了歸納總結、回顧展望、迎檢待查的階段，盡管平時工作要吃得了苦、忍得住難、協調得好各項繁瑣工作，但年底這個“關鍵時期”還是不能松懈，畢竟要確保全年的工作“完美收官”、得到檢查組的肯定并不容易。

新時代、新章程、新作為，廣大基層干部沖在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，夙興夜寐、任勞任怨，無私奉獻、忘我工作。然而基層干部卻沒有得到更多的關心和愛護。他們同樣需要解決實際困難，他們同樣需要激發內生動力，他們同樣需要實實在在的關心和呵護。

天下大事必作于細。在關愛基層干部時，抓落實要從細處、實處著手，重在從三個方面解決問題。一要深入開展調查研究，既搞清楚基層干部想什么、要什么，有什么問題需要解決，又善于從基層尋找解決問題的辦法。二要堅持問題導向，政策上該傾斜的傾斜、該兜底的兜底，打通關節，破除阻力，認真做好規范化、具體化、精細化工作，確保每項政策措施都能落地見效。三要注重探索創新、總結提升，把實踐中的一些好經驗好做法固化為制度機制，使關心關愛基層干部成為一種工作常態。

總之，讓基層多一點點“關愛”，別“說說而已”，要拿出好政策、好舉措、好辦法，全面激活基層干部的精氣神，維護好基層干部應有的權利，讓實干者得實惠、奮斗者有保障、擔當者有作為，讓他們想干事、能干事、干成事，不斷匯聚創新、改革、發展的新力量、新動能。(駱吉)