【中華櫥柜網】作為國內綜合型現代整體家居一體化服務供應商，歐派家居集團涉及的業務范圍十分廣泛，在企業的內部管理上，歐派也有自己的獨到之處。為構建和諧勞動關系，集團工會擬于6月上旬舉辦“2017年上半年集團總經理室干部與基層員工代表懇談會”(以下簡稱懇談會)，這一富有特色與成效的工作創新舉措，是歐派職工代表大會民主管理形式的重要補充。

1、廣州地區本屆懇談會以廠區為單位，即分別在新總部(含北區)、江高舊總部、梯面(梯面和花東合并舉辦)、神山(蓼江和神山合并舉辦)、雙崗(長崗和雙崗合并舉辦)5個廠區進行。

2、清遠、天津、無錫基地及其他外設廠區的懇談會由各基地/廠區在5月31日前按總部懇談會舉辦形式與基本要求，結合當地實情自行組織開展，集團工會進行統一業務指導及監督。會后各基地/廠區需及時將懇談會報告報集團工會，由集團工會結合廣州地區會議開展情況形成集團上半年懇談會總體工作報告。

集團總經理室領導、涉及的事業線負責人、相關行政職能部門負責人、黨委代表、員工代表、工會委員/兼職干事、列席員工等。

三、廣州地區各分會場會議安排

四、員工意見收集范圍

1、所在部門工分、計酬、工資標準、任務分派、處罰等是否公平?有無不合理現象?本單位在處理車間工分疑問或爭議問題時能否做到公正、及時?

2、對于基層員工崗位的發展晉升渠道有什么好的建議?

3、公司現有的制度中還可以提供哪些更科學及人性化的做法?對各生產單位在勞動環境、勞動保護、安全生產等方面有何意見和建議?

4、對于公司生活設施與福利方面有何意見或建議(包括改善食堂、宿舍管理、車輛接送、安全、生活設施與文體設施等的硬件條件與管理服務質量)?

5、對于員工日常工作辦事指引，入職報到、后勤安排、緊急事務處理、員工離職、員工社保、勞資關系協調、財務報賬流程等各環節有無更合理、更便捷的可行性建議?

6、所在的單位有無管理人員粗暴對待員工現象?管理人員管理方式有無不妥?

1、總裁全程參會 提高整改效率

據了解，公司新上任的集團行政副總裁謝航先生將參加廣州地區所有廠區的懇談會。

2、歷屆提案一鍵查閱

集團工會已在“OPPEIN工人之家”公眾號上設立懇談會意見庫，員工只要輸入關鍵字，即可查詢上屆職代會(懇談會)上員工關注重點問題或意見的整改回復情況，避免重復提相同或已完成整改的問題。

3、拓寬提議通道便捷提案