中國山東網濰坊頻道4月5日訊 (記者 韓蓓蓓) 1995年底，豪邁公司成立的第一年，在全年虧損18萬元的情況下，董事長張恭運和另一位股東騎著全廠唯一的摩托車，將剛剛籌來的錢，挨家挨戶給員工送工資和獎金。從那時起，誠信就已經成為豪邁集團的核心靈魂。

“精誠合作” 打造利益共同體

豪邁公司始創于1995年，現擁有20多家分公司，已形成高檔輪胎模具、高端機械制造、油氣裝備三大產業體系，涉足機械制造、海工、軌道交通、燃氣、教育等領域。

豪邁推崇合伙人制度，本著“合伙合作”的理念提出“平等”、“自愿”、“誠信”、“互有價值”四項條件，以此“理念”對待上下游客戶，關注客戶需求，追求共贏，堅決反對“店大欺客”或“客大欺店”，合作中特別注重雙方要“重合同，守信用”，良好的聲譽令許多國際高端客戶紛至沓來。

經過21年的積累和發展，目前豪邁已成為世界上最大的輪胎模具制造基地、世界上有影響力的高端機械零部件制造商以及全球最大的氣門芯生產基地，與十多家世界500強企業展開了深度合作，7次榮登福布斯排行榜。

“人本管理” 關注員工事業成就

豪邁公司董事長張恭運認為，做企業就是做平臺，我們就是要“把企業辦成讓員工實現自我價值奉獻社會的理想平臺”。

在豪邁公司的車間和辦公場所都設有創新改善提案看板，職工隨時可以把創新改善的想法提出，由車間創新改善專員進行評價，并根據需要聯合相關人員攻關實施。優秀的提案上報到公司進行復審，復審通過后根據提案的貢獻大小，給員工發獎金。未被推選到公司的提案，由車間根據提案的貢獻納入車間績效考核。

在這樣的創新氛圍中，豪邁公司成長起一大批“草根”創新高手，有880多人次先后獲得277項國家專利，創造科技成果40多項，科技成果轉化率90%以上。

在公司的資本運營上，豪邁大膽創新，吸納優秀員工入股，通過“人合”實現“資合”，最終達到的是“心合”。截止到2013年底，集團在冊員工6000多人，股東已近千人。

“誠信管理” 打造企業精神“名片”

在企業發展過程中，員工與企業之間、員工與員工之間講誠信也深深的根植在豪邁的企業文化當中。員工入職豪邁第一課就是先學誠信，在日常工作生活中，員工加班時間、電話和私車公用費用自己報，自己選擇出差所乘交通工具與入住的酒店，收到禮品自覺上交，一旦發生“誠信”事件，哪怕是類似“虛報賬3元錢”這種看來微不足道的小事，都會被當成“違背信仰、苦兄害弟”的大事、要緊事。

二十年來，豪邁的誠信在高密已經家喻戶曉。警察在公交車上排查偷手機的扒手會免查放行豪邁員工;在商店購買家具，因錢款不夠，店家會因其是豪邁員工應允其領貨后付款。憑著對誠信信念般不可撼動地堅守，“豪邁”已成為了一張響當當的“誠信”名片。