本文摘取自《正和島微報(bào)》，長(zhǎng)按上圖識(shí)別二維碼，了解10000企業(yè)家的每日必讀！

　　星巴克創(chuàng)始人：“后院”才是真正得分地

　　星巴克創(chuàng)始人霍華德?

：“企業(yè)家做事就是攻堅(jiān)。”奧林?

經(jīng)常這樣提醒我。沒(méi)有浪漫精神和遠(yuǎn)見(jiàn)，一個(gè)企業(yè)就沒(méi)有靈魂和精神推動(dòng)大家去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏偉目標(biāo)。

　　然而，一個(gè)成功的公司不能只是依賴令人興奮的創(chuàng)意行事。在創(chuàng)意的點(diǎn)子被有效實(shí)施之前，規(guī)程和架構(gòu)，制度和效率，都需要事先奠定基礎(chǔ)。而這正是運(yùn)作一個(gè)大型贏利企業(yè)所不可缺少的。

　　奧林招募有助于增強(qiáng)公司實(shí)力的行家里手，將他們安置在那些關(guān)鍵性崗位上，從而建立起一套有效的

體制，其中涉及信息系統(tǒng)、資金管理、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

　　奧林照看著后院，而我則將目光投向顧客。事后看來(lái)，我意識(shí)到，后院才是真正得分的地方。在橄欖球場(chǎng)上，人們常說(shuō)“進(jìn)攻得分，防守得勝”。在生意場(chǎng)上，前門是給別人看的，以我們公司來(lái)說(shuō)，是咖啡，是咖啡店，是風(fēng)格和品牌。但后院保證了我們的成功，后院的效率是星巴克獲得財(cái)務(wù)成功的關(guān)鍵。

　　魯迅說(shuō)，女孩子不要隨便吵架，

　　這會(huì)顯得自己很沒(méi)有教養(yǎng)。

　　就應(yīng)該一巴掌呼過(guò)去，

　　讓他們知道什么叫文武雙全。