??因為環境的差異，在外商獨資企業工作的職工，對“家”的呼喚尤其強烈。

　　?? 牧田公司工會從方方面面入手關心職工，真正當好職工的貼心人。

　　?? 有困難，找工會，是牧田公司職工們的習慣。他們說，這是因為工會不僅能幫助解決問題，而且讓我們體會到真情和溫暖。

　　?? 有位職工騎摩托車發生車禍，被急送到蘇州醫院搶救。面對幾萬元的高昂醫療費，職工的家屬為難了，由于家境貧寒，家中無力支付。工會主席任照成知道后，一方面與公司商量按規定給予報銷一部分醫療費；另一方面發出倡議，進行緊急募捐，并連夜驅車將職工們的捐款送到傷者家屬手中，使該職工得到較好、及時治療，很快得到恢復，重返了工作崗位。如今，這位職工已擔任副班長。

　　?? 一位女工生小孩不到一個月就得了淋巴癌。為了不使這個女工剛做母親就丟下出世不久的嬰兒，工會再次向大家發出號召，職工們紛紛伸出援助之手，加上公司行政的支持，籌措到2萬多元。正是有了這筆救命錢，女工得到了及時的治療，在大家的關懷下，該女工現已恢復健康。

　　?? 在職工最困難的時候，工會為他們送去了關懷和溫暖，解決實際困難，牧田公司工會以自己實實在在的行動使職工充分體會到工會這個“家”的溫馨，贏得職工的信任和熱愛。10月31日是牧田公司工會成立日，每年到這一天，牧田公司新職工都會紛紛要求加入工會。這些年來，牧田公司工會組織不斷發展壯大，入會率一直保持在95％以上。

　　?? 解決職工的后顧之憂

　　?? 在市場經濟條件下，依法維護職工合法權益，履行好工會維護職責，也是建家的重要內容。近年來，牧田工會除了搞好工資協商談判和簽訂集體合同，還結合國家的有關規定，通過艱苦的協商談判，先后簽署了三個單項性福利協議。比如《關于加班時間和加班費支付辦法》規定，凡加班公司都要支付200％的工資；《關于住房補助基金使用管理辦法》規定，除了給職工住房公積金外，還能以3％的低利率給申請人貸款8萬元購房，歸還期為5至20年，同時給予數額不等的住房補貼。正是依據這一協議，到現在為止，已有近30戶職工搬進了自己的新居。

　　?? 凡是去過牧田公司的人，都會發現這里有個“媽媽班”。原來，為了加強女職工特殊保護，工會督促公司不但對各種假期和有關待遇嚴格按國家的政策執行，而且為懷孕期或身體不好的女職工專門設立了一個作業區，安排一些力所能及的工作。公司職工風趣地稱該作業區為“媽媽班”，深受女職工們的歡迎。

　　?? 體現“家”的關愛

　　?? 為了活躍職工的業余生活，工會每年制定文體活動計劃，設立獎勵金額，定期開展多種形式的文體活動。他們成立了籃球隊、足球隊，公司足球隊1999年參加開發區舉辦的足球比賽，力克群雄，榮獲冠軍杯。平時，公司內經常舉辦棋牌、乒乓球等比賽，還組織職工每年旅游、參觀。此外，成立了小圖書室，讓職工免費借閱。通過這些活動，提高了職工的文化修養，陶冶了情操，融洽了人際關系，增進了團結友愛。

　　?? 在做好公司內的協調、穩定和發展工作的同時，工會還積極引導職工關心社會事務。幾年來，工會曾經組織職工到公共場合打掃過衛生；向昆山福利院捐過款；向家住水上新村一位患白血病的患者獻過愛心；1998年發動公司和職工向受水災地區人民捐款捐物價值10多萬元；為了社會穩定，曾經負責過其他公司一名下崗工人的困難補助長達一年半之久。工會組織過幾次職工無償獻血活動，每次實際獻血人數總是超過計劃人數。有些未獻上血的職工還怏怏不快，使得組織者不得不向他們做解釋工作。

　　?? 做職工的貼心人，牧田公司工會所做的一切猶如春風化雨，滋潤了廣大員工的心靈，讓他們深深體會到，有沒有工會確實大不一樣；讓公司行政認識到，外資企業要健康快速發展，離不開工會的支持和配合。現在，牧田公司勞動關系和諧，職工隊伍穩定，生產經營蒸蒸日上，因為他們有一個“職工之家”。(記者王偉)

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