東海縣以發揮人才工作效能、提升人才隊伍量質為著力點,做好“加減乘除法”,為發展造就一支數量足、層次高、能力強的人才隊伍,助推全縣人才工作再上新臺階。

圍繞需求做“加法”聚發展動力。對照急需人才目錄,發揮鄉情聯誼會等組織引才“樞紐”作用,整合縣內外引才渠道。每年牽頭組織政企聯合招聘團赴“985”、“211”高校,舉辦專場招聘會30余場；依托東海國家水晶節,開展“百名碩博東海行”系列活動,聘請中國工程院院士劉旭等100余名專家前來獻計把脈。

統籌兼顧做“減法”助企業轉型。統籌企業高管和一線人才兩個重點培育對象,切實為企業轉型升級減輕培訓成本。“請進來、走出去”相結合,先后組織縣內30余名科技企業家走進上海財經、南理工等高校。累計開辦企業經營管理人才培訓班、“晶都發展大講堂”6期,累計培訓企業管理型人才1000余人次。

廣搭平臺做“乘法”促成果轉化。依托科技鎮長團后方高校院所資源,建立起區、鎮(開發區)、企三級政產學研合作平臺,發揮平臺載體推動成果轉化的“乘數效應”。與遼寧工業大學等15家高校院所簽訂合作協議,建成遼工大技術轉移中心東海分中心、上海交大葡萄新技術示范基地等3家研發機構。

改革創新做“除法”釋創造活力。以深化行政審批制度改革為契機,不斷創新人才服務,掃除體制機制障礙,釋放人才活力。聯合縣人才辦成員單位,清理、合并、再造人才政策,出臺高層次人才引進和晶都英才工程相關管理辦法,打出外引內育組合拳。新設立2000萬元人才專項基金,新建人才公寓近500套。(何明軒、王用兵)