雅戈爾集團股份有限公司

2017 年度社會責任報告

本報告覆蓋雅戈爾集團股份有限公司（以下簡稱“公司”或“雅

戈爾”）及其全資子公司、控股子公司。

部分數據及內容超出上述范圍。本報告為雅戈爾集團股份有限公司第

10 份社會責任報告。

3、報告周期及上次報告日期

（ 1 ）報告周期：雅戈爾社會責任報告為年度報告。

4、報告數據來源、計算基準與評價依據：

以年度報告為準，其他數據來自公司內部統計。

（2）本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種，特別說

（3）評價依據 ：法律法規、地方規章及規定，政策文件、國際

本報告編寫參照《<公司履行社會責任的報告>編制指引》以及 《中國紡織服裝企業社會責任報告綱要》，同時突出雅戈爾的企業特點 和行業特色。

雅戈爾集團股份有限公司（簡稱：雅戈爾，股票代碼： 600177） 已經成長為以品牌發展為核心，紡織服裝、地產開發、金融投資三大產業多元并進、專業化發展的綜合性國際化企業集團， 截至 2017 年12 月 31 日總資產為 669.19 億元，凈資產為 243.74 億元。

公司 2017 年實現銷售收入 98.40 億元，利潤總額 8.09 億元，上繳稅收 22.06 億元，位于中國民營企業 500 強前列。

自創業以來，雅戈爾始終把打造民族品牌作為企業發展的根基，圍繞轉型升級、科技創新，確立了高檔品牌服飾的行業龍頭地位，在2016 年度“浙江制造”企業品牌價值評價工作 中 品牌價值為 211.36億元。 YOUNGOR 主品牌持續保持國內男裝領域主導品牌地位，形成了以 YOUNGOR 品牌為主體， MAYOR、 Hart Schaffner Marx、 HANP為延伸的立體化品牌體系。目前與 ZEGNA、 LORO PIANA、 CERRUTI 1881 、 ALUMO、 ALBINI 等五大國際頂級面料商建立戰略合作聯盟，以“全球頂級面料、頂級工藝、高性價比”共同打造中國自主高端男裝品牌“MAYOR”。

公司地產板塊始終堅持“品質地產先行者”的品牌理念，開發項 目涉及上海、寧波、蘇州、杭州等主要城市，是寧波乃至長三角區域具有行業影響力的房地產開發企業。目前以地產開發經營為核心，輔以酒店經營、休閑旅游等產業布局。

投資板塊雅戈爾以打造專業化金融控股集團為目標，形成以戰略投資為主、財務投資為輔、產業投資為方向的戰略性穩健型投資體系，實現“產融一體化、資產證券化”的目標。

雅戈爾企業文化隨著雅戈爾集團的不斷成長而形成，他根植于企業，可追溯到 1979 年的“青春服裝廠”時期，經過橫向聯營、引進外資、股份制改造、資本上市等發展階段，通過中國傳統文化與西方文化的嫁接，在企業的變革成長中不斷錘煉，不斷推陳出新，形成了 “誠信、務實、勤儉、責任、包容、和諧”的企業核心價值觀。

雅戈爾一直秉持著“創國際品牌，鑄百年企業”的愿景，在“裝點人生，服務社會”的經營理念指導下，大力倡導“誠信、務實、責任、勤儉、和諧、包容”的價值觀：

誠信：是雅戈爾的文化之根，誠實守信既是企業發展的基石，立企之本，也是企業恪守的基本準則。

務實：是雅戈爾的文化之本，也是企業的經營風格。百年基業的夯實依賴于潛心耕耘，埋首苦干。

責任：是雅戈爾的文化之綱。雅戈爾的社會責任不僅是為消費者提供優質產品，為員工創造福祉，為股東創造效益，為社會創造價值，更要成為中國商業倫理的踐行者。

勤儉：是雅戈爾的文化之源。雅戈爾傳承的是中華民族的傳統美德，樹清正之氣，立節儉之風，成百年偉業。

包容：是雅戈爾的文化之魄。海納百川，有容乃大。以大度兼容，則萬物兼濟。

和諧：是雅戈爾文化之果。雅戈爾文化追求的最高目標是和諧，和諧是人與人之間、人與企業之間、企業與社會之間關系最融洽、最健康、最有利于進步的層次。

（二）推進下屬企業社會責任工作

2017 年，公司積極推動下屬企業做好社會責任工作，培養下屬公司的社會責任意識，將雅戈爾獨特的社會責任觀普及到每一家子公司、落實到每一個員工、貫徹到每一個業務環節。

報告期內，企業與外部的社會責任溝通機制主要有：

1 、公司網站建立社會責任專欄；

3、發布社會責任報告；

4、股東大會及投資者調研。

三、回報投資者：嚴謹治理信息透明

（一）實施嚴格的風險控制

報告期內，公司實施嚴格的風險控制，降低投資風險，減少債務風險，促進了各項業務的平穩發展，實現了資產的保值增值，保持了良好的信用等級。

（二）堅持實施現金分紅政策

雅戈爾始終認為：上市公司是資本市場發展的基石，給予投資者合理的投資回報，為投資者提供分享經濟增長成果的機會，是上市公司應盡的責任和義務；現金分紅是實現投資回報的重要形式，更是培育資本市場長期投資理念，增強資本市場活力和吸引力的重要途徑。

雅戈爾在高度重視投資者回報的基礎上，堅持執行高分紅政策，通過《公司章程》明確利潤分配政策尤其是現金分紅政策的決策程序、機制和具體內容等相關事項，強化對股東持續、健康、穩定、科學的回報機制。

雅戈爾上市以來現金分紅情況

報告期 凈利潤(萬元) 現金分紅總額(萬元) 股利支付率(%)

報告期 凈利潤(萬元) 現金分紅總額(萬元) 股利支付率(%)

公司自 1998 年上市以來，一直重視對投資者的合理回報，每年向股東發放現金紅利，累計實施現金分紅 19 次，派發現金紅利總額137.04 億元，分紅占凈利潤的比例為 46.33%。

2017 年度， 公司 控股股東寧波雅戈爾控股有限公司提議 ： 2017年度利潤分配以 2017 年 12 月 31 日總股本 3,581,447,353 股為基數，向全體股東每 10 股派發現金紅利 3.50 元（含稅），不送紅股，不以公積金轉增股本，共派發現金紅利 1,253,506,573.55 元。

公司董事會綜合考慮控股股東提議、股東回報規劃、未來資金安排等因素，提出以下利潤分配預案：以公司 2017 年 12 月 31 日的總股本 3,581,447,353 股為基數，向全體股東每 10 股派發現金紅利 4.00 （含稅），共派發現金紅利 1,432,578,941.20 元，剩余利潤結轉下年度。公司本年度擬不實施資本公積金轉增股本。

（三）遵循法規、管控協同

報告期內，公司持續推進制度建設，優化治理準則，不斷完善內控體系建設。 2017 年度公司修訂了以下制度：

公司將堅持以合規為目標，以管理優化為抓手，不斷完善公司治理結構，促進公司持續、健康、穩定地發展。

（四）信息披露公開透明

2017 年，公司按照真實、準確、及時、完整的原則履行信息披露的法定要求， 披露了 4 次定期報告、 69 次臨時公告，發布了 募集資金使用及管理情況、 重大對外投資公告、股東持股變動情況等一系列重要公告，相關信息披露符合交易所的相關監管標準。

本年度共召開 9 次董事會、 6 次監事會、 1 次股東大會、 6 次審計委員會會議、 3 次薪酬與提名委員會會議、 1 次戰略與發展委員會會議，會議材料及時完整，會議準備充分，會議召開順利， 審議通過 了董事會、監事會換屆、 募集資金使用 及管理情況、高管聘任、 2016年度利潤分配、關聯交易等一系列重大事項。

在確保信息披露及時、準確、真實、完整的前提下，公司不斷持續加強投資者關系管理工作。

報告期內共接聽投資者咨詢電話總計約 1050 個，回復互動易提問 138 個，現場接待機構投資者 7 批次，參加網上投資者接待日活動1 次。 公司相關部門及時將收到的投資者建設性意見反饋給公司相關業務部門，充分體現了對于投資者意見的重視。 在提升接待投資者質量的同時，以多種形式加強與大股東、實際控制人、分析師、機構和個人投資者、新聞媒體、證券監管機構的溝通，平等對待資本市場不同利益相關者，切實維護公司資本市場形象不受損害。

四、關愛消費者：精準滿足中國人細分需求

（一）品牌及細分市場

YOUNGOR 是我們的核心品牌，從 1990 年開始投放市場，這幾年隨著人們對休閑服裝的偏愛，雅戈爾也逐漸改變了傳統的正裝風格，以社會主流形象為基礎，打造正氣、健康且不乏優雅的個人形象標準。